Bienvenidos a la programa de beneficios laborales de la USFWC
La USFWC tiene un Programa de Beneficios Laborales para brindar beneficios de salud más asequibles a nuestra membresía, como seguro de visión, dental, de discapacidad y de accidentes, y más.
Sabemos que el único camino verdadero hacia la equidad en salud en este país es la atención médica integral y gratuita para todas las personas, y es por eso que la USFWC ha respaldado Medicare para Todes. También sabemos que nuestra membresía tiene necesidades de atención médica AHORA y, al unirnos, podemos hacer que el costo de los beneficios laborales de calidad sea menos costoso y más fácil de administrar. Es por eso que existe el Programa de Beneficios Laborales de la USFWC.
Vea las grabaciones de nuestros seminarios web sobre los beneficios laborales de 2023 en español y inglés
Las solicitudes para seguro medico, los beneficios de HRA/HSA/FSA, así como los beneficios de Vivana, se aceptan durante todo el año.
La inscripción está abierta a todos los miembros de USFWC.
Únase a la USFWC para acceder a los beneficios. Los nuevos miembros de la USFWC pueden inscribirse dentro de los 3 meses de haber comenzado su membresía.
¿Listo para empezar? Envíenos un correo electrónico a benefits@usworker.coop
Enlaces rápidos de los beneficios laborales
Biblioteca de vídeos
Programas de beneficios
El programa de seguro dental es un plan nacional con Delta Dental
Organizaciones elegibles
- Las organizaciones de todas las clases de membresía son elegibles (los miembros asociados deben pagar un mínimo de $ 500 en cuotas)
- Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
- A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
- En cada lugar de trabajo un mínimo de 70% de les trabajadores que califican deben estar inscrites en el plan dental, excluyendo a aquelles que tienen cobertura dental bajo el plan de su pareja
Elegibilidad individual
- les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
- tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
- Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
- Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
- Otres familiares no son elegibles
- Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
- No es de uso a las compañías de seguro compartir la información personal de las personas inscritas con agencias gubernamentales
El programa de seguro oftamalógico es un plan nacional con Ameritas y las redes de EyeMed y VSP
Organizaciones elegibles
- Las organizaciones de todas las clases de membresía son elegibles (los miembros asociados deben pagar un mínimo de $ 500 en cuotas)
- Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
- A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
- No hay un mínimo de personas inscritas necesario para participar en el seguro de visión.
Elegibilidad individual
- les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
- tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
- Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
- Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
- Otres familiares no son elegibles
- Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
- No es de uso a las compañías de seguro compartir la información personal de las personas inscritas con agencias gubernamentales
La organización Just Futures (Futuros Justos) y la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU. se están asociando para facilitarles a las cooperativas de trabajadores que puedan ofrecer beneficios de retiro que sean asequibles y alineados con los valores de les interesades.
Just Futures es una plataforma financiera que conecta a organizaciones sin fines de lucro, a sus trabajadores y a la gente común con soluciones financieras alineadas con los valores de les interesades, informadas por los movimientos de justicia social, que trabajan para construir una economía más inclusiva y sostenible para todes.
La membresía de la USFWC reciben descuentos en los costos de tarifas para inicio del negocio y asesoramiento para planes de jubilación con Just Futures. Al asociarse con Just Futures, la USFWC le ofrece a les miembres acceso a un beneficio necesario a través de un modelo de inversión diseñado por les expertes para apoyar a las organizaciones del movimiento y la transición a una economía justa y regenerativa. Just Futures provee soluciones flexibles que pueden suplir ¡las necesidades diversas de la membresía de la USFWC!
¡Haz clic aquí y aprender más!
Nota: La USFWC no es responsable de las operaciones ni los resultados de los planes de jubilación implementados a través de Just Futures.
Nuestros planes de reembolso con ventajas impositivas administradas por el Harrison Group les ofrecen a los lugares de trabajo opciones de pagar los gastos de cuidado médico para sus trabajadorxs con dinero exento de impuestos sobre la renta o sobre la nómina.
- Acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA)
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la cooperativa reserva fondos antes de impuestos para pagar los gastos de cuidado médico para lxs trabajadorxs
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existen muchas configuraciones de acuerdo
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puede ser una alternativa a un plan grupal de salud
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- Cuentas de ahorros para gastos médico (HSA)- A savings account that belongs to the worker, not the company, to pay for healthcare costs. HSAs require you to have a qualifying high deductible health plan.
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la cuenta de ahorros para los gastos médicos se establece con fondos antes de impuestos y le pertenece a lx trabajadorx
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requiere un plan de seguro médico con un deducible alto
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- Cuenta de gastos flexible (FSA) - An account that complements a group insurance plan through a workplace to pay for additional healthcare costs.
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lxs trabajadorxs y/o la cooperativa reservan fondos antes de impuestos para pagar los gastos del cuidado médico
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requiere un plan grupal de seguro médico
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existe la opción de una cuenta de gastos flexible (FSA, siglas en inglés), para el cuidado de dependientes
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Planes con ventajas impositivas con el grupo Harrison - inglés / español
El seguro médico grupal (en estados selectos)
Encontrar un seguro de alta calidad a precios asequibles para grupos o individuos es extremadamente difícil en los Estados Unidos. Además, la manera en que funciona el seguro médico varía un poco según el estado, lo cual hace imposible encontrar una sola solución que le sirva a toda la membresía en todo el país. Hemos reunido recursos, estamos investigando y creando asociaciones para ayudar a los miembros del USFWC a acceder al cuidado médicocon mayor facilidad y a precios más asequibles
Tenemos una capacidad limitada para ayudar a nuestros miembros a ofrecer seguros médicos para grupos pequeños en Colorado, Maryland, Carolina del Norte, Pensilvania, Texas y Washington.
Opciones son diferentes estado-por-estado. Contactenos por correo electrónico: benefits@usworker.coop.
Costo de acceso: tarifa anual de $250 pagada a USFWC
Gracias a nuestro patrocinador
Programa de beneficios laborales
Sabemos que el único camino hacia la equidad sanitaria en este país es garantizar servicios de salud integrales y gratuitos para toda persona -- por eso, la USFWC respalda Medicare para Todxs. También sabemos que hay que satisfacer las necesidades de salud de nuestrxs miembros AHORA, y al reunir nuestros recursos podemos reducir el costo de beneficios de calidad en lugar de trabajo y agilizar su administración. Por eso existe el Programa de beneficios laborales de la USFWC.
Desde el 2018, le hemos ofrecida a nuestra membresía la opción de adquirir seguro dental y de visión grupal para sus trabajadorxs. Hasta la fecha, más de 60 de nuestras organizaciones miembro en zonas urbanas y rurales por todo los EEUU han participado en este programa, y más de600 personas participan en el programa. En el 2025, seguimos ofreciendo beneficios dentales y de visión, y seguro médico. Habrá una nueva opción de bajo costo para administrar fondos con ventajas impositivas para gastos de cuidado de salud por medio de HRAs, FSAs y HSAs.
También tenemos una colaboración con Just Futures que ofrece una prestación de jubilación, con costos preferidos para los miebros del USFWC.
Cada uno de nuestros programas incluye una pequeña cuota para que podamos apoyar a su organización con la administración y mantener y ampliar nuestras vías a productos de beneficios asequibles. Para participar en nuestro Programa de beneficios laborales complete nuestro formulario ¡aquí! ¿Tiene preguntas? ¡Contáctenos al benefits@usworker.coop!
