Programa de Beneficios Laborales

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Próximamente: Matrícula abierta del 2021

El período para inscribirse será del 1 de octubre al 9 de diciembre del 2020

El Programa de beneficios laborales de la USFWC se ha abierto oficialmente para la inscripción. El 9 de diciembre es la fecha límite para que las cooperativas u organizaciones se inscriban. No es necesario ser una cooperativa para inscribirse, pero sí es necesario ser miembro. La inscripción está abierta para las siguientes categorías de beneficios: seguro dental, seguro de visión, seguro de salud (dependiendo de su estado), seguro de accidentes de seguro de discapacidad. La inscripción fuera de este período se limita a personas elegibles en base de eventos de vida calificados y nuevos miembros de la USFWC.

Las solicitudes para los beneficios de HRA/HSA/FSA, así como los beneficios de Vivana, se aceptan durante todo el año.

Para ver nuestra lista de verificación sobre la matrícula abierta para seguro dental y de visión ¡haga clic aquí!

¿Tiene preguntas? ¡Inscribirse para acudir a las horas de oficina abiertas el 18 de noviembre!

Seminarios web anteriores

Grabación de del seminario web sobre el seguro de accidentes y discapacidad ¡aquí!

Grabación de del seminario web sobre el seguro dental y de visión ¡aquí!

*NUEVO en el 2021* HRA/HSA/FSAs para costos de atención médica - ¡Compruebe nuestro seminario web sobre el Plan de Beneficios para Trabajadorxs con Ventajas Impositivas para conocer más y empezar a planificar los beneficios para el 2021!

¡Hágase miembro para tener acceso a los beneficios!

¿Tiene una pregunta que no ve en esta lista? Envíenos un correo al benefits@usworker.coop

Programas de beneficios

El programa de seguro dental es un plan nacional

detalles y tarifas en español aquí (inglés)

Beneficios de seguro dental
por Ameritas
inglés / español

Organizaciones elegibles

  • Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
  • A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
  • En cada lugar de trabajo un mínimo de 70% de les trabajadores que califican deben estar inscrites en el plan dental, excluyendo a aquelles que tienen cobertura dental bajo el plan de su parej

Elegibilidad individual

  • les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
  • tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
  • Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
  • Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
  • Otres familiares no son elegibles
  • Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
  • No es de uso a las compañías  de seguro  compartir la información personal de las personas inscritas con agencias gubernamentales

 

El programa de seguro oftamalógico es un plan nacional

detalles y tarifas en español aquí (inglés)

2020 - 2021 Beneficios de seguro oftamalógico
por EyeMed
English / Spanish

Organizaciones elegibles

  • Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
  • A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
  • En cada lugar de trabajo un mínimo de 70% de les trabajadores que califican deben estar inscrites en el plan dental, excluyendo a aquelles que tienen cobertura dental bajo el plan de su parej

Elegibilidad individual

  • les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
  • tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
  • Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
  • Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
  • Otres familiares no son elegibles
  • Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
  • No es de uso a las compañías  de seguro  compartir la información personal de las personas inscritas con agencias gubernamentales

 

El seguro médico grupal (en estados selectos)

Encontrar un seguro de alta calidad a precios asequibles para grupos o individuos es extremadamente difícil en los Estados Unidos. Además, la manera en que funciona el seguro médico varía un poco según el estado, lo cual hace imposible encontrar una sola solución que le sirva a toda la membresía en todo el país. Hemos reunido recursos y forjado asociaciones para ayudarle a la membresía de la USFWC acceder al cuidado médico con mayor facilidad y a precios más asequibles

El seguro médico grupal se ofrece a través de Diversified Human Solutions a precios de ventaja en Colorado, Maryland, North Carolina, Pennsylvania, Texas, y Washington. Mas detalles en español o inglés

Hay más información sobre los opciones en inglés aquí.

Opciones son diferentes estado-por-estado. Contactenos por correo electrónico: benefits@usworker.coop.

Costo de acceso: tarifa anual de $250 pagada a USFWC

 

Nuestros planes de reembolso con ventajas impositivas administradas por el Harrison Group les ofrecen a los lugares de trabajo opciones de pagar los gastos de cuidado médico para sus trabajadorxs con dinero exento de impuestos sobre la renta o sobre la nómina.

  • Acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA)
    •  la cooperativa reserva fondos antes de impuestos para pagar los gastos de cuidado médico para lxs trabajadorxs

    • existen muchas configuraciones de acuerdo

    • puede ser una alternativa a un plan grupal de salud

  • Cuentas de ahorros para gastos médico (HSA)- A savings account that belongs to the worker, not the company, to pay for healthcare costs. HSAs require you to have a qualifying high deductible health plan.
    • la cuenta de ahorros para los gastos médicos se establece con fondos antes de impuestos y le pertenece a lx trabajadorx

    • requiere un plan de seguro médico con un deducible alto

  • Cuenta de gastos flexible (FSA) - An account that complements a group insurance plan through a workplace to pay for additional healthcare costs.
    • lxs trabajadorxs y/o la cooperativa reservan fondos antes de impuestos para pagar los gastos del cuidado médico

    • requiere un plan grupal de seguro médico

    • existe la opción de una cuenta de gastos flexible (FSA, siglas en inglés), para el cuidado de dependientes

Planes con ventajas impositivas con el grupo Harrison - inglés / español

Seguro de accidentes

  • El seguro de accidentes le ofrece un monto fijo y único para cubrir sus gastos relacionados a sufrir un accidente. Por ejemplo:
    • los costos de una ambulancia
    • copagos en el hospital
    • tratamientos de seguimiento
    • hospedaje o equipo relacionado a su recuperación
  • suplementa el seguro médico
  • provee seguro temporal para personas que no califican para un seguro de salud general
  • aplica a accidentes que ocurren en el lugar de trabajo o fuera del trabajo

Seguro voluntario de discapacidad de corto plazo

El seguro voluntario de discapacidad de corto plazo de la USFWC

  • Reemplaza su ingreso si no puede trabajar por razones de enfermedad, lesión o embarazo/parto
  • Únicamente para lesiones o enfermedades que ocurren fuera del lugar de trabajo
  • Cobertura solamente para le trabajadore
  • El costo depende su ingreso, estado y edad
  • Lo paga le trabajadore

Plan de Colonial Life

  • Período para inscribirse: 1 de octubre - 9 de diciembre del 2020
  • La cobertura empieza el 1 de enero del 2021
  • Proporciona hasta 6 meses de sustitución parcial de ingresos si alguien no puede trabajar debido a:
    • Una lesión o enfermedad que originó fuera del lugar de trabajo*
    • embarazo/parto
  • Cualquier persona puede verse afectada por la discapacidad en cualquier momento, así que cualquier persona puede beneficiarse de tener seguro de discapacidad
  • Los accidentes y la enfermedad no elijen a personas basado en su edad o sector demográfico

*Hay un opción de incluir cobertura para enfermedades o lesiones que originó  en el lugar de trabajo

OFERTA LIMITADO: EMISIÓN GARANTIZADA

>  nadie puede no calificar por condiciones preexistentes <

  • A veces, las compañías de seguro de discapacidad se niegan a cubrir condiciones preexistentes. Esto se refiere a las condiciones médicas que sufría la persona antes de inscribirse para el seguro.
  • Sin embargo, SOLAMENTE para el período de inscripción en el 2020 (del 1 de octubre al 9 de diciembre) nadie puede no calificar. La cobertura es de emisión garantizada.
  • Si se inscribe DESPUÉS del período de inscripción del 2020 pueden negarle cobertura o excluir ciertas condiciones.
  • Este beneficio es portátil, lo cual significa que lo puede mantener aun si cambia de empleo.

Información viene pronto

The USFWC is proud to offer health-related benefits and perks to its membership, provided through Vivana. There are discounts on food, electronics, movies, and a lot more.

Here’s a few of our favorites:

  • 15% off Healthy Paws pet insurance
  • Discounted movie tickets to Regal Cinemas and AMC.
  • Discounted hotels
  • Discounted enrollment at Planet Fitness Gym

Members, email benefits@usworker.coop to get your organization's access code.

 

Programa de beneficios laborales

Sabemos que el único camino hacia la equidad sanitaria en este país es garantizar servicios de salud integrales y gratuitos para toda persona -- por eso, la USFWC respalda Medicare para Todxs. También sabemos que hay que satisfacer las necesidades de salud de nuestrxs miembros AHORA, y al reunir nuestros recursos podemos reducir el costo de beneficios de calidad en lugar de trabajo y agilizar su administración. Por eso existe el Programa de beneficios laborales de la USFWC.

Desde el 2018, le hemos ofrecida a nuestra membresía la opción de adquirir seguro dental y de visión grupal para sus trabajadorxs. Hasta la fecha, más de 40 de nuestras organizaciones miembro en zonas urbanas y rurales por todo los EEUU han participado en este programa, y casi 500 personas participan en el plan. En el 2021, seguiremos ofreciendo beneficios dentales y de visión, seguro médico en algunos estados y nuevos beneficios por accidentes y discapacidad en y fuera del trabajo. Habrá una nueva opción de bajo costo para administrar fondos con ventajas impositivas para gastos de cuidado de salud por medio de HRAs, FSAs y HSAs. También le ofreceremos a nuestrxs miembros vías hacia fondos para el retiro.

Cada uno de nuestros programas incluye una pequeña cuota para que podamos apoyar a su organización con la administración y mantener y ampliar nuestras vías a productos de beneficios asequibles. Para participar en nuestro Programa de beneficios laborales complete nuestro formulario ¡aquí! ¿Tiene preguntas? ¡Contáctenos al benefits@usworker.coop!