El Consejo Cooperativas y Sindicales recomienda a las cooperativas adoptar una postura de «neutralidad laboral»: comprometerse a respetar los derechos de sus trabajadores a organizar un sindicato si así lo desean. En la Asamblea Anual de Miembros de la USFWC, los miembros votarán si respaldan esta postura como norma para el sector. Consulte la resolución aquí.
Los sindicatos y las cooperativas están construyendo solidaridad: creando empresas sindicalizadas propiedad de los trabajadores, organizando el apoyo de los miembros a los trabajadores de cooperativas como REI, defendiendo políticas comunes que proporcionen aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, y predicando con el ejemplo para mostrar cómo es la democracia en el lugar de trabajo.
Sin embargo, muchos cooperativistas no están familiarizados con el funcionamiento práctico de los sindicatos, y muchos miembros de sindicatos aún no ven a las cooperativas como socios alineados. A pesar de los logros históricos del movimiento sindical durante el último siglo, la afiliación sindical en Estados Unidos se encuentra en mínimos históricos. Si bien la afiliación a cooperativas agrícolas, eléctricas, alimentarias y financieras es omnipresente en Estados Unidos, el potencial transformador de la propiedad colectiva no se percibe ampliamente en la actualidad. La gestión cooperativa puede resultar confusa a la hora de combinarla con la negociación colectiva, ya que los sindicatos y las cooperativas tienden a utilizar sistemas, prácticas y normas diferentes, especialmente en las cooperativas de trabajadores, donde los trabajadores-propietarios «desempeñan ambas funciones» de trabajador y propietario simultáneamente.
Para seguir fortaleciendo nuestra solidaridad, el Consejo Cooperativas y Sindicales está organizando a las organizaciones cooperativas (empresas, organizaciones sin fines de lucro y redes) para que adopten la neutralidad laboral.
La «neutralidad laboral» es una norma ampliamente reconocida por los sindicatos para que los empleadores respeten los derechos de sus trabajadores. Significa que se mantienen neutrales cuando sus trabajadores se organizan para mejorar sus condiciones laborales, sin tomar posición (a favor o en contra) si deciden formar un sindicato y, si lo hacen, lo reconocen voluntariamente y negocian con ellos.
¿Por qué deben comprometerse las organizaciones cooperativas con la neutralidad laboral, especialmente una cooperativa de trabajadores en la que los trabajadores-miembros ya son propietarios y controlan la empresa?
- No todos los trabajadores de una cooperativa son propietarios. Los miembros-propietarios tienen la responsabilidad de tratar a todos sus empleados con respeto, especialmente si los trabajadores no supervisores deciden que un sindicato es la mejor manera de hacer oír su voz sobre los salarios, las horas y las condiciones de trabajo.
- Un sindicato puede ofrecer apoyo externo a los trabajadores individuales que navegan por sus derechos y beneficios proporcionados por la cooperativa (por ejemplo, representación de delegados sindicales), incluso en el raro caso de que todos los trabajadores sean propietarios. Un sindicato también puede ayudar a diferenciar el proceso de toma de decisiones sobre la estrategia empresarial frente a las condiciones de trabajo.
- En el caso de las organizaciones sin ánimo de lucro, los promotores de empresas y las redes, la neutralidad laboral hará que su programa sea más eficaz, ya que su personal se familiarizará con la dinámica práctica de trabajar con los sindicatos para promover la propiedad de los trabajadores y las cooperativas.
- El futuro de los movimientos cooperativo y sindical está íntimamente ligado. A medida que las cooperativas se enfrentan a las próximas décadas de agitación política y económica, debemos considerar qué coaliciones estamos construyendo para mantener nuestras comunidades seguras y resilientes. Hacer de la neutralidad sindical una norma en el sector cooperativo dejará clara la autenticidad de la diferencia cooperativa a los líderes sindicales, los responsables políticos y los medios de comunicación, abriendo las puertas a nuevas estrategias compartidas para la financiación, las prestaciones y el cambio de políticas.
¿Qué puede hacer usted? Esperamos que considere dar uno de estos pasos para mostrar la solidaridad de las cooperativas de trabajadores con el movimiento sindical.
- Discuta la neutralidad laboral con sus compañeros de trabajo. Puede utilizar esta campaña para iniciar una conversación sobre cómo un sindicato podría ser útil para los problemas de su lugar de trabajo. Si es propietario, miembro de la junta directiva o parte de la dirección, puede plantearse proponer un cambio en los estatutos y/u organizar una formación para sus directivos sobre cómo respetar el derecho de los trabajadores a organizarse.
- Vota la propuesta para recomendar la neutralidad laboral para el sector cooperativo. Discute esta propuesta con tus colegas y decide cómo te gustaría que votara tu organización. Todos los miembros con derecho a voto de la USFWC reciben una papeleta en su dirección de correo electrónico principal. Si tienes algún problema para votar, ponte en contacto con membership@usworker.coop.
- Únase al Consejo Cooperativas y Sindicales (UCC). El UCC es una red nacional de sindicalistas y cooperativistas que fomenta la solidaridad entre sindicatos y cooperativas. Puede inscribirse en nuestra lista de correo electrónico aquí y unirse a nuestras reuniones mensuales aquí. Estaremos encantados de ayudarle a averiguar cómo organizarse.
¿Por qué debería la Federación Estadounidense de Cooperativas de Trabajadores organizar esta campaña? ¿Cómo se alinea con nuestra misión?
- Las cooperativas de trabajadores se beneficiarán de la formación y la educación hacia una cultura interna favorable a los trabajadores, lo que puede dar lugar a conversaciones y dinámicas difíciles pero importantes.
- Los líderes de las cooperativas se beneficiarán al familiarizarse con las dinámicas prácticas en torno a los sindicatos y al defenderlos públicamente.
- Los líderes sindicales verán la neutralidad laboral de las cooperativas como una señal de colaboración y podrían comprometer nuevos recursos de organización para desarrollar nuevas cooperativas de trabajadores.
- Esto aprovecha el papel único de la USFWC como organismo normativo en el ámbito de las cooperativas de trabajadores y como organización favorable a los trabajadores dentro del ámbito cooperativo más amplio.
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