Bienvenidos a la programa de beneficios laborales de la USFWC
La USFWC tiene un Programa de Beneficios Laborales para brindar beneficios de salud más asequibles a nuestra membresía, como seguro de visión, dental, de discapacidad y de accidentes, y más.
Sabemos que el único camino verdadero hacia la equidad en salud en este país es la atención médica integral y gratuita para todas las personas, y es por eso que la USFWC ha respaldado Medicare para Todes. También sabemos que nuestra membresía tiene necesidades de atención médica AHORA y, al unirnos, podemos hacer que el costo de los beneficios laborales de calidad sea menos costoso y más fácil de administrar. Es por eso que existe el Programa de Beneficios Laborales de la USFWC.
Vea las grabaciones de nuestros seminarios web sobre los beneficios laborales de 2023 en español y inglés
Las solicitudes para seguro medico, los beneficios de HRA/HSA/FSA, así como los beneficios de Vivana, se aceptan durante todo el año.
La inscripción está abierta a todos los miembros de USFWC.
Únase a la USFWC para acceder a los beneficios. Los nuevos miembros de la USFWC pueden inscribirse dentro de los 3 meses de haber comenzado su membresía.
¿Listo para empezar? Envíenos un correo electrónico a benefits@usworker.coop
Enlaces rápidos de los beneficios laborales
Biblioteca de vídeos
Programas de beneficios
El programa de seguro dental es un plan nacional con Delta Dental
Organizaciones elegibles
- Las organizaciones de todas las clases de membresía son elegibles (los miembros asociados deben pagar un mínimo de $ 500 en cuotas)
- Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
- A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
- En cada lugar de trabajo un mínimo de 70% de les trabajadores que califican deben estar inscrites en el plan dental, excluyendo a aquelles que tienen cobertura dental bajo el plan de su pareja
Elegibilidad individual
- les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
- tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
- Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
- Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
- Otres familiares no son elegibles
- Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
- No es de uso a las compañías de seguro compartir la información personal de las personas inscritas con agencias gubernamentales
El programa de seguro oftamalógico es un plan nacional con Ameritas y las redes de EyeMed y VSP
Organizaciones elegibles
- Las organizaciones de todas las clases de membresía son elegibles (los miembros asociados deben pagar un mínimo de $ 500 en cuotas)
- Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
- A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
- No hay un mínimo de personas inscritas necesario para participar en el seguro de visión.
Elegibilidad individual
- les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
- tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
- Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
- Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
- Otres familiares no son elegibles
- Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
- No es de uso a las compañías de seguro compartir la información personal de las personas inscritas con agencias gubernamentales
El seguro médico grupal (en estados selectos)
Encontrar un seguro de alta calidad a precios asequibles para grupos o individuos es extremadamente difícil en los Estados Unidos. Además, la manera en que funciona el seguro médico varía un poco según el estado, lo cual hace imposible encontrar una sola solución que le sirva a toda la membresía en todo el país. Hemos reunido recursos, estamos investigando y creando asociaciones para ayudar a los miembros del USFWC a acceder al cuidado médicocon mayor facilidad y a precios más asequibles
Tenemos una capacidad limitada para ayudar a nuestros miembros a ofrecer seguros médicos para grupos pequeños en Colorado, Maryland, Carolina del Norte, Pensilvania, Texas y Washington.
Opciones son diferentes estado-por-estado. Contactenos por correo electrónico: benefits@usworker.coop.
Costo de acceso: tarifa anual de $250 pagada a USFWC
Nuestros planes de reembolso con ventajas impositivas administradas por el Harrison Group les ofrecen a los lugares de trabajo opciones de pagar los gastos de cuidado médico para sus trabajadorxs con dinero exento de impuestos sobre la renta o sobre la nómina.
- Acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA)
-
la cooperativa reserva fondos antes de impuestos para pagar los gastos de cuidado médico para lxs trabajadorxs
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existen muchas configuraciones de acuerdo
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puede ser una alternativa a un plan grupal de salud
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- Cuentas de ahorros para gastos médico (HSA)- A savings account that belongs to the worker, not the company, to pay for healthcare costs. HSAs require you to have a qualifying high deductible health plan.
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la cuenta de ahorros para los gastos médicos se establece con fondos antes de impuestos y le pertenece a lx trabajadorx
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requiere un plan de seguro médico con un deducible alto
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- Cuenta de gastos flexible (FSA) - An account that complements a group insurance plan through a workplace to pay for additional healthcare costs.
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lxs trabajadorxs y/o la cooperativa reservan fondos antes de impuestos para pagar los gastos del cuidado médico
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requiere un plan grupal de seguro médico
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existe la opción de una cuenta de gastos flexible (FSA, siglas en inglés), para el cuidado de dependientes
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Planes con ventajas impositivas con el grupo Harrison - inglés / español
Seguro de accidentes
- seguro de accidentes
por Colonial Life
inglés / español - información para trabajadores: inglés / español
- El seguro de accidentes le ofrece un monto fijo y único para cubrir sus gastos relacionados a sufrir un accidente. Por ejemplo:
- los costos de una ambulancia
- copagos en el hospital
- tratamientos de seguimiento
- hospedaje o equipo relacionado a su recuperación
- suplementa el seguro médico
- provee seguro temporal para personas que no califican para un seguro de salud general
- aplica a accidentes que ocurren en el lugar de trabajo o fuera del trabajo
Seguro voluntario de discapacidad de corto plazo
- seguro de discapacidad
por Colonial Life
inglés / español - información para trabajadores: inglés / español
El seguro voluntario de discapacidad de corto plazo de la USFWC
- Reemplaza su ingreso si no puede trabajar por razones de enfermedad, lesión o embarazo/parto
- Únicamente para lesiones o enfermedades que ocurren fuera del lugar de trabajo
- Cobertura solamente para le trabajadore
- El costo depende su ingreso, estado y edad
- Lo paga le trabajadore
Plan de Colonial Life
- Período para inscribirse: 1 de octubre - 8 de diciembre del 2021
- La cobertura empieza el 1 de enero del 2022
- Proporciona hasta 6 meses de sustitución parcial de ingresos si alguien no puede trabajar debido a:
- Una lesión o enfermedad que originó fuera del lugar de trabajo*
- embarazo/parto
- Cualquier persona puede verse afectada por la discapacidad en cualquier momento, así que cualquier persona puede beneficiarse de tener seguro de discapacidad
- Los accidentes y la enfermedad no elijen a personas basado en su edad o sector demográfico
*Hay un opción de incluir cobertura para enfermedades o lesiones que originó en el lugar de trabajo
The USFWC is proud to offer health-related benefits and perks to its membership, provided through Vivana. There are discounts on food, electronics, movies, and a lot more.
Here’s a few of our favorites:
- 15% off Healthy Paws pet insurance
- Discounted movie tickets to Regal Cinemas and AMC.
- Discounted hotels
- Discounted enrollment at Planet Fitness Gym
Members, email benefits@usworker.coop to get your organization's access code.
Gracias a nuestro patrocinador
Programa de beneficios laborales
Sabemos que el único camino hacia la equidad sanitaria en este país es garantizar servicios de salud integrales y gratuitos para toda persona -- por eso, la USFWC respalda Medicare para Todxs. También sabemos que hay que satisfacer las necesidades de salud de nuestrxs miembros AHORA, y al reunir nuestros recursos podemos reducir el costo de beneficios de calidad en lugar de trabajo y agilizar su administración. Por eso existe el Programa de beneficios laborales de la USFWC.
Desde el 2018, le hemos ofrecida a nuestra membresía la opción de adquirir seguro dental y de visión grupal para sus trabajadorxs. Hasta la fecha, más de 60 de nuestras organizaciones miembro en zonas urbanas y rurales por todo los EEUU han participado en este programa, y más de600 personas participan en el programa. En el 2022, seguimos ofreciendo beneficios dentales y de visión, seguro médico en algunos estados y nuevos beneficios por accidentes y discapacidad en y fuera del trabajo. Habrá una nueva opción de bajo costo para administrar fondos con ventajas impositivas para gastos de cuidado de salud por medio de HRAs, FSAs y HSAs.
También estamos en un proceso de investigación para introducir una prestación de jubilación y ampliar las opciones de seguro médico.
Cada uno de nuestros programas incluye una pequeña cuota para que podamos apoyar a su organización con la administración y mantener y ampliar nuestras vías a productos de beneficios asequibles. Para participar en nuestro Programa de beneficios laborales complete nuestro formulario ¡aquí! ¿Tiene preguntas? ¡Contáctenos al benefits@usworker.coop!
