Para que las cooperativas de trabajadores sean una fuerza en favor de la justicia racial y económica, las comunidades de color de clase trabajadora necesitan un acceso equitativo a las herramientas de desarrollo cooperativo. A medida que crece el interés por las cooperativas de trabajadores en las comunidades de color, las cooperativas dirigidas por personas negras han permanecido aisladas debido a la falta de apoyo local para el desarrollo que tenga en cuenta las diferencias culturales y a la escasa o nula disponibilidad de presupuesto para asistencia técnica.
La USFWC está bien posicionada para abordar esta brecha. Contamos con una red de asesores en conjunto que no está limitada por la geografía, lo que nos permite conectar proyectos liderados por personas negras con asesores pares negros de todo el país. Y dado que los asesores en conjunto no necesitan estar integrados en una agencia de desarrollo cooperativo, nuestra red de asesores puede fomentar el liderazgo local en asistencia técnica mediante la captación y formación de nuevos asesores en conjunto en regiones que carecen de apoyo local para el desarrollo cooperativo.
Por eso, en 2024, completamos una beca de asesoría en conjunto para trabajadores-dueñes de color. Diez trabajadores-duñes negres, indígenas y hispanohablantes de todo Estados Unidos se unieron a la beca para desarrollar las habilidades, herramientas y sistemas de apoyo esenciales para desempeñar eficazmente su función como asesores en conjunto. Con la transición de la beca a un programa de aprendizaje, les becaries están siendo emparejados con asesores en conjunto experimentades en proyectos activos de la Clínica Cooperativa, proporcionando asistencia técnica subvencionada a cooperativas dirigidas por personas negras. Las cooperativas de trabajadores tienen ahora acceso a una red más amplia de asesores de asistencia técnica y formación culturalmente adecuados. El apoyo empresarial que pueden proporcionar abarca desde la gobernanza y la planificación de operaciones hasta la preparación financiera y las estrategias de remuneración.
Impacto del programa de becas 2024-2025
- 330 horas de apoyo técnico
- 20 aprendices y mentores que prestan apoyo técnico subvencionado o gratuito a las cooperativas dirigidas por personas negras
- 9 proyectos de aprendizaje en profundidad activos
- 10 proyectos en profundidad adicionales cada año (una vez que los nuevos asesores en conjunto se hayan incorporado plenamente al finalizar el aprendizaje, la Clínica Cooperativa podrá apoyar 10 proyectos en profundidad adicionales cada año)
- 110 casos de apoyo técnico para lugares de trabajo dirigidos por personas negras
- Aumento del 47 % en la asistencia técnica prestada a cooperativas dirigidas por personas negras en 2024
Perspectivas de les becaries de asesoría en conjunto
«Cuando quisimos poner en marcha la cooperativa, no contábamos con incubadoras ni promotores, pero participé en las clínicas de asesoramiento [de la Clínica Cooperativa]. La poca estructura que tenemos proviene precisamente de ese espacio. Siento que estoy devolviendo algo que una vez recibí. Para mí, dar y recibir es importante». — Dilcia Margot Molina Sánchez, Escoba Mágica Cleaning Co-op
«Quiero expresar mi profunda gratitud por la oportunidad de ser becaria en el programa de becas para asesores en conjunto. Esta experiencia es verdaderamente transformadora para mí. Aprender directamente de otros cooperativistas y escuchar sus historias y experiencias me ayuda a comprender mejor el impacto real que tienen las cooperativas en nuestras comunidades: cómo están creando poder económico y empleos con salarios dignos para las familias». — Luz María Martínez, Cooperación Santa Ana y Radiate Orange County
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com y editada por personal de la Federación de Cooperativas de Trabajadores
