“Tener acceso a la Clínica Cooperativa ha sido increíblemente significativo para nosotres. Queremos reconocer cuánto hemos crecido gracias a la asistencia técnica que hemos recibido.”
Estas son las reflexiones del miembro de la USFWC Black Zócalo Worker Collective sobre la asistencia técnica que recibieron este año. Esta cooperativa de gestión de tierras, liderada por personas negras e indígenas y personas de color, está comprometida con poner fin al racismo y la injusticia en el sistema alimentario. La Federación de Cooperativas de Trabajadores en los EE.UU. (USFWC) está ayudando a que eso sea posible. A través de asesores pares, brindamos a Black Zócalo y a otras cooperativas lideradas por personas de color servicios de desarrollo cooperativo adaptados a los desafíos y oportunidades únicas de las comunidades de color.
Cooperativas como Black Zócalo están encabezando una nueva ola de propiedad compartida entre les trabajadores en comunidades de color, enfrentando barreras históricas para la riqueza comunitaria, desde la brecha racial de riqueza y la gentrificación hasta el trabajo precario y la creciente desigualdad.
Pero muchas cooperativas lideradas por personas negras están aisladas, con poco apoyo local o culturalmente competente, y la mayoría no cuenta con presupuesto para asistencia técnica. Esto deja fuera de su alcance el apoyo especializado y focalizado que necesitan para superar dificultades o avanzar a nuevas etapas de desarrollo.
El año pasado, la USFWC lanzó el Programa de becas para asesores en conjunto para ampliar el apoyo a cooperativas lideradas por personas de color. Diez trabajadores-dueñes de color se unieron para profundizar su comprensión del modelo cooperativo y de cómo este opera y sirve de manera diferente en comunidades de color.
Este año, la beca evolucionó hacia un programa de aprendizaje y certificación. Al trabajar con personas asesoras pares con experiencia, quienes participaron comenzaron a ofrecer asistencia técnica gratuita o subsidiada a cooperativas lideradas por personas negras.
Intervenciones como estas, que centran el apoyo adaptado a cada contexto, han transformado la demografía de la propiedad compartida entre les trabajadores. Más de la mitad de las cooperativas de trabajadores en los EE.UU. se formaron en los últimos cinco años, con más de la mitad de les trabajadores-dueñes identificándose como personas racializadas y una supermayoría (76%) como mujeres, personas trans o no binarias.
La demanda de apoyo culturalmente competente para les trabajadores-dueñes está en su punto más alto y sigue creciendo. Estamos respondiendo: en 2024, aumentamos nuestra asistencia técnica para cooperativas lideradas por personas negras en un 47%, y aún hay espacio para crecer.
